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我们平时说的五险、社保中有一个险种叫生育保险 (其他四个险种分别是养老保险、医疗保险、工伤保险和失业保险)。 为什么今天拿出来说事?因为,一般情况下,对于劳动者来说
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关于代缴社保,我们来算这样一笔账!
发布时间:2020-10-16 15:20
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我们平时说的“五险”、“社保”中有一个险种叫“生育保险”
(其他四个险种分别是“养老保险”、“医疗保险”、“工伤保险”和“失业保险”)。
为什么今天拿出来说事?因为,一般情况下,对于劳动者来说,这个生育保险,也许是这几个保险中,受益最大的险种了。
由于之前计划生育,很多劳动者一辈子估计最多只能享受到一次。稀缺的总是好东西嘛!没有准生证的生二胎不享受,甚至有些单位劳动合同里,还会约定,职工违反计划生育法生二胎的,单位可以解除劳动合同。
但是五险是捆绑缴纳的,很多人生完小孩之后还是“被迫”继续缴纳到退休。更多的男职工,交几十年的生育保险,从来没用过,都不知道是干嘛的。
理论上,怀孕期间的女职工,除非自己辞职,或者是严重违纪,否则单位很难解除合同或者说根本没法解除合同。详见《女职工劳动保护规定》但现实中却有不少女职工,由于各种原因,怀孕就辞职回家安心保胎了。
她们或者说她们家人认为,比起肚子里的宝宝,根本不在乎单位那点工资,所以就走人了。殊不知,单位求之不得。我这边也不是唆使孕妇“赖在”公司不走,主要讲讲已经离职的孕妇,怎么做实现利益最大化。我从业十年,南京市生育保险的比例由之前的0.8%,下调为0.5%,再后来又调回0.8%。最初的0.8%收的时间很长很长,以至于南京市生育保险基金盈余很多。所以下调至0.5%了,后来国家放开二孩政策,加上南京还把缴纳医疗保险的自由职业者也视同为缴纳了生育保险,照样给她们享受生育保险的待遇。
再后来,生育保险基金可能支出的太多,不够用了。
代缴社保
从2017年1月起,又上调回0.8%,同时,自由职业者怀孕的话也不再享受生育保险待遇了。作为第三方人力资源公司,我们经常会遇到怀孕女职工找上门想代缴社保的。这部分人属于非常非常聪明的那一类。我先给大家算笔帐。以当前社保最低基数2772来算,每个月的社保费:单位部分加个人部分加代缴的服务费1180左右,10+5个月(文末注释简单介绍一下为何是10+5个月②),缴费合计17700元左右。15个月后拿到生育津贴和营养费大概合计15000元(当前大概可以领14000元左右,每年都会有所上浮,据说北京上海最低都是两万多)。看起来“亏”了2700元的样子。如果不交社保呢?这15个月期间如果生病就不好说了,可以说医疗费用没有上限。然后,就算身体好,一分钱医疗费用没有支付。建卡、检查费、分娩费以及手术费等等。因为没有参保,全部自费,少则万儿八千,多的话好几万。谁也不知道生小孩可能发生什么状况。还可能中途意外流产,那就是全部白白自费而且没有产出了。
所以,大家看出来了吗?如果单位离职又怀孕,强烈建议继续找个第三方代缴社保。15个月时间,看起来多花了两千多。实际上,每个月医保卡个人账户余额注入83.16元③。83.16乘以15个月就是1200多了。剩下来的差额还有一千多。其他的不说,你养老保险,或者说工龄增加了15个月,个人养老账户的钱也增加了15个月。这些将来都会增加你退休后的养老金金额。还有失业保险增加了15个月的缴费,失业保险每缴费12个月(一年)可以申领2个月失业金,等值两千两百多。随便怎么算都是赚的!